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PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

Generar un espacio de trabajo en el que los asistentes obtengan o generen e incorporen recursos que faciliten la preparación, el desarrollo y la evaluación de sus actividades de capacitación y entrenamiento.
Identificar y operar herramientas y técnicas de capacitación.

Contenido:

MÓDULO I: Conceptos Fundamentales:

   Cómo crear una Visión.
   Descripción del proceso de Planeamiento Estratégico.

MÓDULO II: Configuración de Escenarios Probables:

   Metodología para la determinación de subcontextos.
   Identificación, evaluación y selección de variables políticas, económicas
      socioculturales y tecnológicas.
   Focalización de variables en subescenarios concretos.
   Reconocimiento del impacto de las variables seleccionadas en la organización.

MÓDULO III: Diagnóstico Organizacional:

   Variables clave inherentes al funcionamiento del fenómeno organizacional.
   Proceso de evaluación.
   Reconocimiento del impacto de las variables internas en los subcontextos.

MÓDULO IV: El Modelo Emergente:

   Criterios para integrar variables clave, externas e internas.
   La Matriz de Impactos: metodología de elaboración.
   La Matriz FODA: metodología de elaboración.
   Formulación del Plan General de la Organización: pautas concretas de diseño y
      alcance.
   El Sistema Presupuestario.

MMÓDULO V: Implementación, Monitoreo y Feedback:

   Generación del clima organizacional necesario: comunicación, trabajo en equipo
      participación y comportamiento proactivo.
   La documentación necesaria para entender y actuar positivamente.


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